Jak mogę uzyskać więcej pracy, zatrudniając obcokrajowców? Czy w Polsce można zatrudniać obywateli Ukrainy? W jaki sposób mogę oferować cudzoziemcom umowy o pracę i jak długo trwa zatrudnienie Ukraińca w Polsce? Jeśli jesteś polskim pracodawcą, to być może zadajesz sobie takie pytania. W tym artykule postaramy się znaleźć na nie odpowiedź.
Zatrudnianie Ukraińca w Polsce
Jeśli rozważasz wynajęcie Ukraińca, musisz wziąć pod uwagę kilka kwestii. Należy zdawać sobie sprawę z kosztów, jakie trzeba ponieść, jakie formalności są wymagane i ile czasu zajmie ich załatwienie. Dodatkowo jest parę rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przed jego zatrudnieniem:
- Upewnij się, że Twoja firma jest uprawniona do zatrudniania pracowników zagranicznych. Jeśli Twoja firma ma siedzibę w dużym mieście, łatwiej będzie Ci uzyskać zezwolenie, ponieważ działają tam specjalne urzędy dla cudzoziemców, którzy chcą tu pracować (tzw. Urzędy Pracy).
- Sprawdź, czy w Twojej branży obowiązują limity obcokrajowców (jeśli tak, będziesz potrzebować numeru identyfikacyjnego pracodawcy). Na przykład, jeśli prowadzisz restaurację i chcesz zatrudnić Ukraińców jako kelnerów, mogą obowiązywać limity dla restauracji, co oznacza, że tylko 25% personelu mogą stanowić obcokrajowcy.
Popularnym sposobem na zatrudnienie Ukraińca jest współpraca z agencją, która specjalizuje się w pracy z ukraińskimi ekspertami. Wynika to z faktu, że agencja sprawdzi kandydata zanim się z nim spotkasz, a także zapewni mu wszystkie niezbędne dokumenty, takie jak pozwolenia na pracę i wizy.
Pracownik z Ukrainy – Co należy sprawdzić?
Jeśli znalazłeś już swojego kandydata, pozostaje jeszcze kilka rzeczy, które musisz zrobić, zanim będzie on mógł rozpocząć pracę w Polsce:
Sprawdź, czy pracownik ma pozwolenie na pracę
Jeśli go nie ma, może być konieczne złożenie wniosku o pozwolenie przed rozpoczęciem pracy u Ciebie. Nie będziesz mógł go zatrudnić, jeśli nie zostało to zrobione.
Sprawdź kwalifikacje pracownika
Jeśli zatrudniasz osobę, która nie ma kwalifikacji w dziedzinie, której potrzebujesz, może być konieczne, aby przeszła ona dodatkowe szkolenie lub uczestniczyła w seminariach przed rozpoczęciem pracy dla Ciebie. Może to kosztować czas i pieniądze, ale jest tego warte, jeśli efektem końcowym jest wysokiej jakości usługa świadczona przez doświadczonych pracowników.
Sprawdź referencje
Upewnij się, że wszyscy referenci wymienieni w CV są prawdziwi i sprawdź ich autentyczność, kontaktując się z nimi bezpośrednio, zamiast polegać tylko na tym, co jest napisane na papierze. W ten sposób unikniesz ukrytych niespodzianek, gdy sprawy z nowym pracownikiem zaczną się układać nie po Twojej myśli!
Dlaczego warto zatrudnić obywatela z Ukrainy?
Obywatele Ukrainy są bardzo pracowici i sumienni. Przychodzą do pracy punktualnie i nie marnują czasu w pracy. Ponadto są otwarci na nowe pomysły i chętnie uczą się nowych rzeczy. Większość Ukraińców to wykwalifikowani pracownicy z dobrym wykształceniem (często mają wyższe stopnie naukowe). Wielu z nich zna kilka języków, co pozwala im porozumiewać się z kolegami z innych krajów.
Kolejną zaletą ukraińskich pracowników jest to, że są to osoby dobrze zorganizowane, rzetelne i odpowiedzialne, które cenią sobie punktualność i konsekwencję w życiu zawodowym, a także osobistym (zwłaszcza jeśli są w związku małżeńskim). Co więcej, obywatele Ukrainy cieszą się doskonałą opinią rzetelnych pracowników, którzy nie spóźniają się na żadne terminy i nie zostawiają niedokończonej pracy na ostatnią chwilę – co może być bardzo ważne dla pracodawców, którzy potrzebują kogoś, na kogo mogą liczyć w kwestii dotrzymywania terminów!
Polscy pracodawcy doceniają również fakt, że obywatele Ukrainy nie żądają żadnych dodatkowych świadczeń czy premii poza wynagrodzeniem – w przeciwieństwie do innych zagranicznych pracowników, którzy często oczekują dodatkowej rekompensaty finansowej za przepracowane godziny lub pracę w weekendy czy święta. Oznacza to, że polskie firmy nie będą musiały wydawać więcej pieniędzy niż się spodziewały na wypłatę stawek za nadgodziny czy premii.
